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調查指港雇員今年平均加薪4.6% 醫療行業逾7%

來源:魅力91營業員招聘網 作者:添添

魅力91營業員招聘網是中國最大的營業員招聘網       據香港經濟日報報道,香港人口老化、加上內地孕婦來港產子不絕,令香港醫療需求急增。一項人力調查發現,香港雇員今年平均加薪幅度4.6%,其中醫療行業一枝獨秀,加幅逾7%.有醫護人力招聘機構指出,有私家醫院不惜加薪3成、又以達一倍月薪的花紅搶護士專才,更有私院以日薪2000元(港幣,下同)向護士買年假,以求紓緩人才不足。

  跨國人力資源公司Faro Recruitment9日公布2012年薪酬趨勢報告,結果顯示企業今年平均加薪幅度為4.6%.

  其中醫療業暢旺,更出現挖角潮,為了挽留員工,其加薪幅度在行業中數一數二,加幅普遍介乎6至7.1%;而發放年終花紅金額亦是各行業之冠,平均達2.1個月至2.7個月。

  聘有逾千名員工的仁安醫院院長李繼堯透露,由于醫療服務需求上升,加上人手流失,該院目前有逾百個醫護人手空缺,占公司整體人手約1%.該院自去年9月調薪7%后,去年底已發放相等于員工一個月薪金的花紅。

  養和醫院發言人指出,院方一直有請人需求,包括護士、放射治療師等,以護士為例,空缺長期維持約100個,起薪點較公立醫院多2至3個薪級點,以助人才招聘。

  香港私家醫院聯會會長劉國霖則表示,由于業界人手培訓不足及需時,私家醫院一直欠缺有經驗的醫護人員,令業界加薪挖角潮不斷。

  事實上,香港醫療服務上升之余,內地孕婦涌港產子,已令業界人手短缺愈來愈嚴重。

  私營醫護集團百本高級市務經理林潔穎透露,有私家醫院近一、兩年多會以日薪約2000元向護士買年假,較原本護士的日薪多11%,以換取員工工作時間,紓緩人才荒。

  她說,現時其公司收到的空缺,較去年同期急升3至4成,包括護士、健康服務助理、保健員等職位,其中手術室、產科護士尤其缺乏,令不少私家醫院愿意加薪2至3成挖角。

  林稱出,現時私院挖角潮更延伸至原本人手已短缺的安老院,以保健員為例,私院的起薪點可達1.1萬元,較安老院至少多出一成。

  她表示,今年私家醫院花紅普遍不錯,部分可達月薪一倍,加薪則約一至兩個薪級點,即約1400至2000元,以起薪點2.4萬至2.5萬元的注冊護士為例,薪酬增幅約8%.

  中原人力資源顧問董事總經理周綺萍亦表示,不少私家醫院向公營醫院挖角,醫生及護士不足,而在醫護界尋找人才并不易,故每次挖角加薪介乎一至三成。魅力91營業員招聘網是中國最大的營業員招聘網站

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