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“薪資”糾紛近期增多 合法用工的“春天”有多遠?

來源:魅力91營業員招聘網 作者:添添

 魅力91營業員招聘網是中國最大的營業員招聘網       在近一周內時間內,杭網議事廳連續收到了六條有關農民工維權的投訴咨詢件,有人被強制性要求加班,有人受了工傷卻談不妥賠償,也有人被長期拖欠工資。臨近年末,遭遇不合法用工的行為,民工朋友應該如何維護自身的權利?合法用工的春天離我們還有多遠?

    強制加班,算不算侵權?

    張先生是蕭山區某汽車零配件制造公司的一名工人。他告訴記者,最近加班比較多,有時候會加班到晚上八、九點,元旦期間也是在加班。而張先生認為,廠方安排的工作任務通常在8小時之內是沒有辦法完成的,他向杭網議事廳咨詢:廠方要求加班,不加班會被扣除獎金,這種情況該如何維權?

    張先生告訴記者,他的月收入主要包括700塊左右的基本工資和獎金,也就是說扣除獎金對收入影響還是比較大的。同時,他并沒有與現工作單位簽訂勞工合同,而是經勞務派遣來公司上班的,通俗說法就是外包工。

    就張先生的具體情況,記者咨詢了江干區法援中心一位姓殷的工作人員,小殷認為張先生所處的境況與是不是勞務派遣沒有關系,如果雇傭公司因業務繁忙要求員工加班并支付加班費用,加班時間又在員工可承受范圍之內,就沒有構成侵權行為。

    小殷告訴記者,張先生不管與雇傭方還是勞務派遣方簽訂合同,都必須要服從工作安排。根據勞動法規定,員工有權利請假,但是公司可以扣除其相應工資。張先生認為公司的工作安排可能構成侵權,小殷建議張先生可以去勞動監察部門投訴,勞動監察部門會立案調查,并座談協商。此外,《勞動合同法》規定,若勞務派遣工權利受到侵害的,派遣單位與用工單位應當承擔連帶責任。

    在工地受傷,損害賠償該怎么定?

    兩個月前(2011年11月12日),周先生在火車東站附近干活時,從4米高處的人字梯上摔下來,摔成了雙足跟部粉碎性骨折,住院治療一個月。他的雇主杭州市某建筑公司當時已經支付了部分醫療費用。因為周先生之前并沒有與雇主簽訂勞工合同,也沒有購買工傷保險,所以他的公司沒有安排工傷認定,而是希望私下協商賠償金額。

    目前,關于具體賠償金額數雙方一直沒有談妥,周先生一方面擔心拿不到滿意的賠償,一方面擔心協商過程會一拖再拖。

    有相同遭遇的還有李先生。李先生向杭網議事廳投訴:他12月20日左右在工地上被鋼管砸傷,造成腳骨裂開。因為沒有簽訂勞工合同,也沒有工傷保險,雙方私下協商也沒有談妥賠償金額。

    法援中心小殷解釋,周先生和李先生的情況屬于雇員損害賠償,是人生損害賠償的一種,和工傷賠償有明顯的區別。相比工傷賠償,雇員損害賠償標準比較高,賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。那么,雇員損害賠償該有誰來承擔?

    目前,建筑工地大多存在多層承包關系,建筑承建商分包給大小包頭工,包工頭各自雇傭工人,如果工人因生產安全受傷,分包人與發包人需要與雇主連帶承擔賠償責任。至于各方承擔多少,法官會根據案例情況進行判定。

    根了解,從今年起,杭州已經作出了明確規定:正式將工傷保險納入市級統籌,所有企事業單位、社會團體、有雇工的個體工商戶等等,都應當為本單位的全部職工或雇工參保,繳納工傷保險費用。同時,《杭州市建設工程項目農民工工傷保險待遇明細表》也于1月1日起實施,此份明細表按照勞動能力喪失程度將因工傷殘分為10個等級,并分別對一次性享受的工傷保險長期待遇、傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金做了明確規定。

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