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“企業規章制度”與“勞動合同”以誰為準?

來源:魅力91營業員招聘網 作者:添添

 魅力91營業員招聘網是中國最大的營業員招聘網      我于2007年12月29日進入某公司工作,合同期3年。雙方簽訂的勞動合同中約定,每年年底公司將進行業績考評,并根據考評的結果發放當年的年終獎。2010年12月該公司人事經理召集部分職工代表,經過充分協商、討論,制訂了新的年終獎制度,并通過公司的公告欄進行了公示。新制度規定,從2011年1月1日起公司將根據員工的工作時間實行年底雙薪制度,即只要當年工作時間滿12個月,且至當年12月31日仍在職的員工,就可以獲得年底雙薪作為獎勵。舊的年終考評獎勵制度將不再執行。2010年11月28日,公司通知我,雙方的勞動合同將于12月28日終止,公司將不再與其續簽勞動合同。我同意,但要求公司按勞動合同的約定支付我當年年終考評獎金,公司只同意按照我的實際工作時間,支付我12月份的工資,拒絕支付我任何年終獎金。我認為,雖然新的規章制度實行年底雙薪制度,但是自己和單位的勞動合同簽訂在前,而規章制度更改在后,單位仍應該按照雙方勞動合同的約定履行義務。況且,自己也為公司干滿了一年。公司方認為,雖然我在勞動合同中約定了年終考評獎金,但是公司已采用了新的年底雙薪制度來代替舊的年終考評獎金制度,并將新制度納入了規章制度中,公司還公示了《關于實行新的年終獎制度的通知》。我已知道,但從來沒有通過任何反對意見,應該視為對新制度的默認。而根據新的規定,只有當年工作時間滿12個月,并且至當年12月31日仍在職的員工,才可以獲得年底雙薪作為獎勵。由于我不符合當年12月31日仍在職的員工條件,因此不同意支付我任何年終獎勵。請問:公司的這種說法符合法律規定嗎?

    就孫某提出的問題,律師答復如下:

    公司的這種說法不符合法律規定。這一案例折射出這樣一個問題,即企業制定的規章制度與勞動合同的效力哪個大。從法律規定來看,規章制度和有效的勞動合同都具有法律效力。如果兩者之間相吻合,則沒有什么大的問題,如果兩者相互矛盾,那么以哪個文件為準呢?從法理來講,勞動合同只有在雙方當事人認可下才能產生,規章制度則一般理解為企業單方行使經營管理權的表現,而雙方行為一般來說比單方行為效力要高。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定,用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求優先適用合同約定的,人民法院應予支持。所以,公司的做法不符合法律規定。魅力91營業員招聘網是中國最大的營業員招聘網站

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